Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które aktualnie odbyliśmy, albo które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na ile naprawdę poserzyło naszą wiedzę? Zazwyczaj kobiety i mężczyźni chodząc na warsztaty, lub wysyłając na nie indywidualnych pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im określony przewodnik. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie bezpośrednio zapłaciliśmy za szkolenie, niemniej jednak też koszty pośrednie tj.: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, oraz ewentualne straty dla firmy wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest zatem oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład kosztów, , a dodatkowo co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie wiedzy pracownika przez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący edukacji związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, oraz dodatkowo test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący edukację z danej tematyki po zakończeniu szkolenia. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, wśród pre, a post testem. Dzięki temu będziemy posiadać obiektywną edukację jaki poziom edukacji pracownika został poszerzony.

http://www.polexpert.com.pl/bilans-szkolenia.html

data dodania wpisu: 26-03-2010

Keywords: bilans szkolenia, szkolenia biznesowe